人才是企業(yè)發(fā)展之根本

人才是企業(yè)興盛之基、發(fā)展之本。人才工作是事關(guān)松嶺鑄業(yè)改革發(fā)展的一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。 當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入，科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，人才狀況在企業(yè)競爭中越來越具有決定性作用，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源。面臨日趨激烈的市場競爭與人才競爭，松嶺要贏得主動(dòng)、取得優(yōu)勢、發(fā)展壯大，增強(qiáng)企業(yè)競爭實(shí)力，必須進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作，大力開發(fā)人才資源，走人才強(qiáng)企之路，這是建設(shè)國際水平現(xiàn)代化的迫切需要，也是推進(jìn)松嶺快速、持續(xù)、健康發(fā)展的重要保證。

我們必須牢固確立以下幾個(gè)觀念：

一是樹立“人才是發(fā)展生產(chǎn)力的第一要素”的觀念。隨著科技革命浪潮的洶涌澎湃，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展基本要素的人才已成為最富活力的“第一資源”，成為決定勝負(fù)的關(guān)鍵所在。誰占領(lǐng)了人才高地，誰就能占據(jù)事業(yè)的制高點(diǎn)，就能在國際市場的競爭中立于不敗之地，就能在發(fā)展的道路上先拔頭籌。我們必須高度重視人才資源的培養(yǎng)、開發(fā)和使用，把求才、知才、用才、育才作為成功管理者的必備素質(zhì)。

二是樹立“人才是活資源”觀念。無論是生產(chǎn)還是科研，每一環(huán)節(jié)都要以“人”為中心，其資金調(diào)配、資源配置都“因人而動(dòng)”，人才在哪里其他的資源就流向哪里，使生產(chǎn)要素配置始終處于最佳狀態(tài)。

三是樹立“人才國際化”觀念。培養(yǎng)與使用人才必須與國際慣例接軌，按照參與國際競爭的標(biāo)準(zhǔn)來培養(yǎng)人才，使我們的人才不僅能在國內(nèi)大展鴻圖，而且能在國際上一爭高下。

四是樹立人才競爭的“零距離”觀念。要認(rèn)識(shí)到當(dāng)今世界人才競爭無國界趨勢，增強(qiáng)人才需求的緊迫感，積極應(yīng)對和參與國際人才的競爭。完善用人機(jī)制和提高人才素質(zhì)，是我廠發(fā)展道路中必要的環(huán)節(jié)，同時(shí)，也會(huì)注重人才的“繼續(xù)培養(yǎng)”。

事業(yè)呼喚人才，人才推進(jìn)發(fā)展。松嶺把人才“第一資源”與發(fā)展“第一要?jiǎng)?wù)”緊密結(jié)合，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，全面實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，為建設(shè)國際水平現(xiàn)代化鑄造行業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證與智力支持。